2. 2024 in vogelvlucht

Als werkgeversorganisatie in zorg en welzijn is het essentieel dat organisaties weten welke waarde ZorgpleinNoord toevoegt en waarom organisaties zich bij ons aan zouden moeten sluiten. Daarom hebben we in 2024 kritisch gekeken naar onze positie in de regio én onze dienstverlening. Door het beter afstemmen van onze inspanningen en dienstverlening op de behoeften uit het werkveld, hebben we impact kunnen maken daar waar dat nodig was. 

Dit jaar hebben we sterk ingezet op samenwerking en verbinding in de regio. Door middel van netwerkbijeenkomsten, regionale werkgroepen en strategische partnerschappen hebben we professionals en organisaties met elkaar in verbinding gebracht. Dit heeft geleid tot nieuwe initiatieven en duurzame samenwerkingen, waardoor de zorg- en welzijnssector in Noord-Nederland verder is versterkt.

De zorg- en welzijnssector is voortdurend in beweging en vraagt om wendbaarheid en innovatiekracht. ZorgpleinNoord ondersteunde organisaties bij het omarmen van veranderingen, onder andere door het organiseren van inspirerende kennissessies en het aanbieden van tools om medewerkers veerkrachtig en toekomstgericht te laten werken. 

Het belang van datagedreven werken in de zorg- en welzijnssector is groter dan ooit. In 2024 hebben we ons gericht op het vergroten van datavolwassenheid binnen onze aangesloten organisaties. We hebben hen voorzien van waardevolle inzichten en analyses om strategische beslissingen beter te onderbouwen. Daarnaast hebben we trainingen en workshops georganiseerd, waarin we lieten zien hoe data effectief ingezet kan worden om processen te verbeteren en te optimaliseren. 

ZorgpleinNoord levert met haar onderzoek inzicht in de arbeidsmarktontwikkelingen voor zorg en welzijn in Noord-Nederland. In de jaarlijkse vacature factsheet worden het aantal openstaande vacatures op het wervingsplatform van ZorgpleinNoord gepresenteerd. In 2024 heeft het aantal openstaande vacatures op de vacaturesite van ZorgpleinNoord sterk gefluctueerd. In 2024 hebben 11.789 vacatures opengestaan, waarvan de meeste vacatures openstonden in de branches VVT (verpleging, verzorging en thuiszorg) en GGZ (gehandicaptenzorg en geestelijke gezondheidszorg).

We zijn er niet alleen voor werkgevers, maar ook voor werkenden en werkzoekenden. Dit doen we via ons wervingplatform. Met maandelijks 1000+ vacatures en 15.000+ unieke gebruikers zijn we hét wervingsplatform voor zorg en welzijn in Groningen, Friesland en Drenthe. Na de implementatie van het wervingsplatform begin 2024 is een pilot gestart met drie organisaties een statistiekendashboard binnen het wervingsplatform te testen. Hiermee krijgen recruiters beter inzicht in het effect van vacatureplaatsingen. 

Terugkijkend op 2024 zijn we trots op de stappen die we hebben gezet. Maar we kijken ook vooruit: de uitdagingen blijven en de zorg- en welzijnssector blijft in beweging. Met de lessen en successen van het afgelopen jaar bouwen we verder aan een sterke, toekomstgerichte zorg- en welzijnssector in Noord-Nederland!