5.1 Over het speerpunt
Om de sector toekomstbestendig(er) te maken, is het noodzakelijk om te veranderen en te innoveren. ZorgpleinNoord heeft een aanjaagfunctie ten aanzien van de vindbaarheid en het gebruik van bewezen interventies. We bieden inzicht, duiding en toekomstgericht perspectief op het gebied van organisatorische veranderingen en innovaties. In 2024 hebben we de voorbereidingen getroffen voor de lancering van de 'Veranderwinkel': dé etalage waar aangesloten organisaties eenvoudig toegang hebben tot gebundelde, bewezen en succesvolle interventies op het gebied van innovatie.
5.2 Experiment innovatiekracht
In 2024 voerde ZorgpleinNoord samen met WZW (de werkgeversvereniging voor zorg en welzijn in midden-, zuid- en zuidwest-Gelderland) een experiment uit waarbij in twaalf zorg- en welzijnsorganisaties twee verschillende innovatiescans werden getest. Deze innovatiescans bieden zorg- en welzijnsorganisaties inzicht in hun innovatiekracht. Dit betekent dat ze kunnen zien aan welke thema’s meer aandacht besteed moet worden om beter te kunnen presteren op het gebied van innovatie.
ZorgpleinNoord levert met de innovatiescan een bijdrage aan de sector door nadruk te leggen op de randvoorwaarden van innovatie. Hierdoor ondersteunen we het veranderproces en versterken we de innovatiekracht binnen de sector zorg en welzijn. Daarnaast helpen de inzichten uit de scans ons om onze dienstverlening verder te ontwikkelen en beter af te stemmen op de wensen en behoeften in het werkveld.
In 2024 bereidden we, na een succesvolle pilot, het breder inzetten van de MIRA innovatiescan voor, zodat organisaties daar in 2025 optimaal gebruik van kunnen maken.
5.3 ZorgpleinNoord Magazine
In het voorjaar van 2024 lanceerden we ons eigen magazine! Centraal in dit magazine staat het thema ‘Anders denken, anders doen’. Vanuit die gedachte zet ZorgpleinNoord de komende jaren in op samenwerking en innovatie in de regio, de transformatie van werk en op veranderkracht. Het magazine is actief verspreid onder bestuurders en directie van zorg- en welzijnsorganisaties in Noord-Nederland.
Het magazine staat vol ontwikkelingen en inzichten, best practices en andere voorbeelden die navolging verdienen. Bijvoorbeeld hoe organisaties door innovatieve experimenten hun 'innovation readiness' kunnen onderzoeken. Op deze wijze zetten we organisaties aan tot samenwerken, inspireren en innoveren in de regio.
5.4 Loopbaantraject Sterk in je werk
Sterk in je Werk biedt kortdurende, laagdrempelige en onafhankelijke loopbaanbegeleiding voor mensen die werken of willen werken in zorg en welzijn. In 2024 hebben in onze regio 1.132 kandidaten deelgenomen aan het initiatief. Hiervan waren 648 deelnemers (57%) al werkzaam binnen de sector zorg en welzijn. 249 deelnemers hebben aangegeven dat zij door hun werkgever zijn doorverwezen naar Sterk in je werk.
Sterk in je Werk heeft een directe impact op het werkveld. Het project richt zich op het bevorderen van de instroom van nieuwe medewerkers, draagt bij aan het werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van zorg- en welzijnsprofessionals.
5.5 Vernieuwend leren en opleiden
We streven ernaar dat zorgprofessionals en werkgevers toegerust zijn en blijven voor de toekomst door zich alvast voorbereiden op ‘de professional van de toekomst’. Daarom werken we niet alleen nauw samen met aangesloten organisaties maar ook met opleidingspartners in de regio.
Voor complexe vraagstukken experimenteren we met de inzet van de methodiek ‘lerende netwerken en actieleren’. Hiervoor werken we samen met verschillende professionals en organisaties aan het oplossen van complexe problemen én komen we tot nieuwe experimenten binnen organisaties.
Samen (actie)leren, reflecteren en experimenteren
Binnen het netwerk Opleiden, Leren en Ontwikkelen is ZorgpleinNoord facilitator en aanjager van samenwerking en vernieuwing op het gebied van toekomstgericht leren en opleiden.
Opleidingsprofessionals uit de regio worden met elkaar in verbinding gebracht om de gezamenlijke ambitie na te streven. In 2024 hebben we ons gericht op thema’s zoals skillsgericht werken en leren, de professional van de toekomst en samenwerken met informele zorg.